 |
| ▲ (좌)한국영유아보육·교육진흥원 조용남 원장과 (우)근로자대표 임승철 과장이 노사 선언식에서 공동선언문에 서명하고 있다. |
[소셜밸류=박완규 기자] 한국영유아보육교육진흥원이 올바른 조직문화 조성을 위해 근로자와 공동 목표를 세웠다.
10일 한국영유아보육교육진흥원(이하 ‘진흥원’)은 ‘내부통제 강화를 위한 노사 공동선언식’을 개최했다고 밝혔다.
이날 진흥원 6층 회의실에서 열린 선언식에는 조용남 원장과 근로자대표 임승철 과장을 비롯한 임직원이 참석했으며, 현장에 참석하지 못한 직원들도 실시간 온라인 중계를 통해 선언식에 함께했다.
이번 행사는 기관 경영 전반의 위험 요인을 예방하고 법과 원칙에 기반한 책임경영을 실천하기 위해 노사가 공동의 의지를 대내외에 선언하고자 마련됐다.
노사 대표는 ▲조직의 위험 요소에 대한 선제적 관리와 청렴·윤리경영 실천, ▲법령과 규정 준수 및 공정하고 책임 있는 업무 수행, ▲임직원의 자발적 참여와 내부통제 인식 확산, ▲내부통제 체계의 지속적인 점검·개선을 통한 국민 신뢰 제고 등을 주요 내용으로 하는 공동선언문을 채택하고, 이를 함께 실천할 것을 다짐했다.
진흥원은 앞으로 공동선언문을 전 임직원에게 공유하고, 내부통제 리스크 지표 이행 상황 점검과 임직원 교육, 인식 확산 활동 등을 통해 내부통제 체계가 조직 전반에 내재화될 수 있도록 지속적으로 노력할 계획이다.
임승철 근로자대표는 “내부통제의 실효성을 높이기 위해서는 구성원의 이해와 자발적인 참여가 무엇보다 중요하다”라며, “노사가 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 건강한 조직문화를 조성하고, 업무 과정의 위험요인을 사전에 확인하고 개선할 수 있도록 함께 노력하겠다”고 밝혔다.
 |
| ▲ (좌)한국영유아보육·교육진흥원 조용남 원장과 (우)근로자대표 임승철 과장이 노사 선언식에서 서명 후 공동선언문을 들고 기념촬영을 하고 있다. |
조용남 원장은 “내부통제는 기관의 지속 가능한 성장과 국민 신뢰 확보를 위한 우리가 모두 일상적인 업무 과정에서 함께 실천해야 하는 기본 원칙”이라며, “이번 공동선언을 계기로 노사가 함께 책임 있는 조직문화를 만들어 더욱 투명하고 신뢰받는 공공기관으로 발전해 나가겠다”라고 말했다.
한편, 진흥원은 공공기관의 내부통제 중요성이 강조되는 정책 환경에 맞춰 기관 운영 전반에 걸쳐 예방 중심의 내부통제 체계를 구축하고 있으며, 내부통제 관련 24개의 과제를 선정하여 관리하고 있다. 이번 노사 공동선언을 계기로 임직원의 자율적인 준법의식과 윤리의식을 더 강화할 계획이다.
[ⓒ 사회가치 공유 언론-소셜밸류. 무단전재-재배포 금지]
