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| /사진=CJ그룹 제공. |
[소셜밸류=이호영 기자] CJ그룹(회장 이재현)은 지난 27일 서울 중구 CJ인재원에서 주요 계열사 CEO와 지주사 주요 경영진이 모두 참석한 가운데 '그룹 CEO 미팅'을 개최했다고 28일 밝혔다.
CJ는 앞선 24일 예년보다 두 달 빠른 임원 인사를 단행한 데 이어 불과 사흘만에 주요 경영진이 한 자리에 모여 내년 이후 그룹 성장 전략과 실행 방안을 숙고하는 시간을 가진 것이다.
CJ 관계자는 "경기 침체에 따른 실적 둔화에 대한 단기 대응도 중요하지만 그것만 해서는 그룹 체질을 바꾸고 글로벌 기업으로 도약할 수 없다는 게 경영진 판단"이라고 했다.
어려운 대내외 환경에서 그룹 성장 비전을 흔들림 없이 추진하기 위해 조기 인사로 내부 조직을 먼저 가다듬고 이들과 곧장 내년 이후 그룹 성장을 위한 비전과 미래 전략을 논의하는 수순을 선택했다는 설명이다.
이날 이재현 회장은 작년 11월 발표했던 중기 비전 1년 성과를 점검하고 미래 성장 방향성을 강조하며 향후 3년의 새 중기 전략과 실행안을 각 사별로 마련해줄 것을 당부했다.
이 회장은 "2023~2025년은 글로벌 메이저 플레이어로 가느냐, 국내 시장에 안주해 쇠퇴의 길을 가느냐 중차대한 갈림길"이라며 "CEO들이 각오를 단단히 하고 초심으로 돌아가 온리원 철학을 담은 비전으로 초격차 역량을 만들어낼 수 있는 좋은 계획을 신속하게 수립, 내년에 즉시 실행해야 한다"고 강조했다.
글로벌 경기 침체에 대응하는 것은 기본, 미래 성장을 위한 준비를 게을리하지 말아야 회복기 퀀텀 성장을 이를 수 있다는 의미에서다.
CJ 각 계열사는 이에 따라 2023년부터 2025년까지 새 중기 전략 구축을 본격화한다. 내년부터 즉시 실행 가능한 계획이 연내에 마련돼 곧장 실행될 전망이다. 이날 이 회장이 제시한 중기 전략 키워드는 ▲초격차 역량 확보 ▲4대 성장 엔진 중심 혁신 성장 가속화 ▲최고 인재 확보 ▲재무 전략 고도화 등이다.
중기 비전 발표 후 채 1년만에 중기 단위 전략 수립에 나선 것에 대해 CJ 관계자는 "예측 가능한 범위 내인 2~3년 단위 전략 수립을 지속해 경영 환경에 탄력 대응하자는 취지"라고 했다.
CJ그룹 CEO들은 이와 함께 중기 비전 발표 후 1년 간의 성과를 되돌아보며 목표 대비 초과 또는 미흡한 사례를 공유하고 내년도 과제를 함께 점검했다.
이재현 회장은 "올 상반기 사상 최대 실적을 기록하는 등 의미 있는 성장을 이룬 면도 있지만 우리가 혁신 성장의 키워드로 제시한 4대 미래 성장 엔진이 본격 가동됐다고 보기엔 아직 이르다"며 "사업 역량과 대외 환경에 대한 면밀한 분석을 통해 초격차 역량을 강화할 수 있는 새로운 전략이 필요하다"고 다시 한 번 중기 전략의 중요성을 강조했다.
CJ는 지난해 11월 '컬처·플랫폼·웰니스·서스테이너빌러티(C·P·W·S) 4대 성장 엔진 중심으로 10조원 이상을 투자, 지속 가능한 미래 성장 기반을 구축하겠다고 밝혔다.
특히 이의 실현을 위해 인재들이 마음껏 일할 수 있는 환경 구축이 무엇보다 중요하다고 보고 다양한 인사 제도·조직 문화 혁신에 동시에 나섰다.
이후 사상 처음 분기 매출 10조원(2분기)을 넘어서는 등 최대 실적을 경신하며 글로벌 경기 침체에도 성장세를 이어갔다.
미래 유망 분야 전략적 M&A, 지분 투자에도 다양하게 나서서 유전자 치료제 위탁 개발 생산(CDMO) 기업 바타비아(CJ제일제당)와 글로벌 제작 스튜디오 엔데버콘텐트(CJ ENM엔터)를 인수하고 팬덤 비즈니스 전문 스타트업 '비마이프렌즈'에 지분 투자(CJ주식회사·CJ올리브네트웍스)하기도 했다.
이외 인공지능(AI) 센터 개소(4월), 기업 주도형 벤처 캐피털(CVC) CJ인베스트먼트 출범(8월)으로 미래 비즈니스 발굴에 적극 나설 수 있는 구조도 마련했다.
CJ는 "인재들이 오고 싶어 하고, 일하고 싶어 하고, 같이 성장하는 CJ를 만들겠다"는 이재현 회장 의지에 따라 조직 문화 혁신도 활발히 추진했다.
임원 직급을 '경영 리더' 단일 직급으로 통합했다. 직원 직급 역시 기존 7단계를 계열사별로 축소·통합했다. 자기 주도형 성장과 업무 몰입 환경 조성을 위해 리더 공모제와 잡 포스팅, 사내 벤처 등을 도입하고 거점 오피스와 선택적 근로 시간제도 확대하고 있다.
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