자기소개서 폐지·4분기 AI 해커톤…우수 참가자 면접 직행
[소셜밸류=최연돈 기자] SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 맞춰 신입사원 채용 체계에 변화를 주고 있다. 앞서 학력과 연령 제한을 파괴한 데 이어 반나절 동안 심층 면접을 통해 인재를 걸러내는 제도를 새로 도입했다.
SK하이닉스는 내달 20일부터 26일까지 진행하는 신입사원 수시채용에 ‘Half-day(반나절) 심층면접’과 새로운 서류 평가 방식을 도입한다고 30일 밝혔다.
모집 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D)공정, 양산기술 등 주요 직무 전반이다. 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울 등이다.
지난 6월 선언한 ‘학력 제한 전면 폐지’ 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있다.
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| ▲2026 하반기 SK하이닉스 기술 사무직 신입 채용설명회 포스터 이미지/사진=SK하이닉스 제공 |
이번 개편의 핵심은 실전 역량 검증에 초점을 맞춘 ‘반나절 심층면접’ 도입이다. 이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다.
최 회장은 “AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것”이라며 “문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘(생각 근육)이 중요하다”고 강조한 바 있다.
SK하이닉스는 20∼30분 안팎으로 진행하던 기존 면접에서 벗어나 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 진행한다. 지원자의 직무 전문성과 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 검증할 계획이다.
서류 평가 방식도 역량 중심으로 개편한다. 기존 자기소개서 항목을 없애고 지원자가 보유한 ‘AI 활용 역량’과 ‘반도체 직무 전문성’을 기술하는 새로운 서식을 도입한다.
단순한 스펙이나 형식적인 소개보다 AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 확인한다는 취지다.
채용 설명회는 기존 대학 캠퍼스 중심에서 누구나 참여할 수 있는 거점형 리쿠르팅으로 전환한다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 채용 설명회를 열 예정이다.
특정 대학교 재학생뿐만 아니라 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 차세대 인재에게도 산업 비전과 진로 탐색 기회를 제공한다.
SK하이닉스는 최상위 AI 혁신 인재를 발굴하기 위해 오는 4분기 ‘AI 해커톤 공모전’도 개최한다.
해커톤은 제한된 시간 동안 현장의 난제를 해결할 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현하는 경진대회다. 참가자들은 반도체 현장의 문제를 AI로 해결하는 과제를 수행한다.
공모전에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 부여하는 ‘패스트트랙’ 혜택을 제공한다.
SK하이닉스 채용 관계자는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다”고 강조했다.
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