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| ▲ 지난 9일 아워홈 본사에서 열린 2022년도 임금 조정 조인식에서 구지은 아워홈 대표이사 부회장(오른쪽)과 장덕우 아워홈노동조합 위원장 기념 촬영하고 있다. /사진=아워홈 제공. |
[소셜밸류=이호영 기자] 종합식품기업 아워홈(대표 구지은) 노사는 지난 9일 서울 강서구 아워홈 본사에서 임금 조정 조인식을 가졌다고 10일 밝혔다.
임금 조정 조인식엔 구지은 아워홈 대표이사 부회장과 장덕우 아워홈 노동조합 위원장을 포함해 노사 교섭 위원 등이 참석했다. 이 자리에서 아워홈 노사는 코로나19 여파와 경기 침체로 어려운 시기에 노사가 더욱 힘을 모아 경쟁력을 강화하고 위기를 극복해야 한다는 데 공감하고 '1등 아워홈' 재건을 결의했다.
올해 아워홈 노사 합의 주요 내용은 전 직원 임금 평균 6% 인상을 포함해 ▲직원 심리 케어 프로그램 운영 ▲난임 휴가 및 휴직 지원 ▲장학자금 대상자 확대 ▲장기 근속 포상 확대 등이다.
코로나19 여파와 함께 최근 급격한 물가 상승으로 단체 급식과 식재사업 수익성이 악화한 상황에서 이번 아워홈 임금 인상은 이례적인 것으로 평가할 수 있다. 2021년 구 부회장 취임 후 2년 연속 아워홈 임금 인상률은 기존 인상률을 크게 상회하는 수치다. 이는 구 부회장의 '인재 경영을 통한 위기 극복' 의지를 드러내고 있다.
구 부회장은 올해 초 이사회에서 '무배당'을 결정하고 주주에게 돌아갈 배당을 하지 않는 대신 올해 인건비 부담과 급격한 물가 상승으로 급식사업 적자 가능성에 대비, 위기 경영을 강화하겠다는 계획을 밝혔다.
노조 관계자는 "부회장을 비롯한 아워홈 경영진의 '인적 자원 중시' 기조와 위기 극복 의지에 대해 노조도 공감하며 빠르게 합의할 수 있게 돼 감사하게 생각한다"며 "노사가 공동 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 노조는 최선을 다해 협조할 것"이라고 말했다.
아워홈 관계자는 "단기간에 협약이 체결될 수 있도록 노력해준 위원장과 노조 교섭위원에 감사 드린다"며 "이번 협약이 노사가 미래 비전을 공유하고 결속을 다져 다시 '1등 아워홈'으로 거듭나는 계기가 되길 바란다"고 말했다.
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